1.Dashboard

El Dashboard de proceso nos permite tener de un vistazo métricas que son importantes sobre el proceso, asi dentro de estas métricas podras consultar:

Adecuación al puesto: Encontrarás un resumen de la cantidad de candidatos que se encuentran dentro de los rangos de adecuación al puesto:

• Adecuado: mas del 85% de CAP
• Cercano: Entre el 70% y el 85% de CAP
• No Adecuado: Menos del 70% de CAP

• Cantidad de candidatos contratados: nos muestra la cantidad de candidatos que fueron marcados como contratados dentro del proceso.
• Tiempo de cobertura: que es el tiempo transcurrido entre el lanzamiento del proceso y la confirmación de la contratación.
• Detalles de fechas de inicio, fin, despublicación.
  • Inicio del proceso
  • Fin del proceso
  • Despublicación (Aviso con viralización y filtrado (E-talent))
• Tipo de Producto (junto a la información del nombre del proceso)
  • Aviso con viralización y filtrado (E-talent)
  • Módulo de evaluaciones (CAP 360)
  • Trust
• Perfil utilizado en el Proceso
• Peso de componentes dentro del proceso.
• Valores mínimos para continuar en el proceso (solo para procesos E-talent)
• Fuentes de reclutamiento
  • Agregado manualmente : cuando un candidato es invitado de manera manual al proceso
  • Portal Evaluar: cuando el canidato postuló desde e-talent.jobs
  • Talent Pool: cuando un candidato es agregado al proceso desde talent pool
  • Existen otras fuentes de candidatura que pueden contemplar el JB de postulaciones y tambien automatizacion externas.
• Estado de postulantes
  • Postulados sin iniciar
  • En progreso
  • Finalizados
  • Preseleccionados
  • Descalificados

• IMPORTANTE: El componente DISC Professional Profile no tiene peso, ya que se enfoca en generar cómo es tu modelo de personalidad en el ámbito laboral y cómo se valora cuando aplicas a un trabajo..

Importante:

• Para buscar candidatos es necesario que se retiren todos los filtros para evitar omisión de personas
• Los filtros disponibles se podrán encontrar en el menú izquierdo y dependerá de la configuración realizada en el perfil
• En el comparador puedes seleccionar hasta 5 personas que estén en la pestaña de finalizados 
• Pueden enviar a candidatos manualmente la prueba a de Trust desde en nombre de cada uno si este componente no se activó en el lanzamiento 
• El tablero permite categorizar a los candidatos según las etapas de pipeline que tengo en el  proceso, el pipeline es configurable en la sección de Analítica
• En el tablero el cambio de personas a cada etapa se realiza manualmente.
• El chat corporativo permite tener interacción interna con el equipo para conocer detalles de la persona que han sido analizados o indagados en el proceso, el chat es importante para mantener notas importantes de los candidatos
• Los componentes pueden ser aprobados cuando un candidato no ha cumplido con el % mínimo para pasar en cada etapa
• Para que una persona sea considerada como Preseleccionado debe tener una “reacción” de caritas, caso contrario las personas finalistas no son consideradas como preseleccionados
• El live report puede ser compartido en su totalidad o se puede seleccionar ciertos componentes para compartir