La configuración de CV te permite definir los campos y formatos en los que los candidatos deben cargar su información curricular. Esto incluye datos como experiencia laboral, formación académica, habilidades y certificaciones.
Beneficios de configurar correctamente el CV:
✅ Personalización: Permite adaptar la información a los requisitos específicos de tu empresa y cargo
✅ Optimización del proceso de selección: Facilita la comparación y paso de los evaluados a la siguiente etapa del proceso, de esta manera se filtra automáticamente a los postulantes que cumplan con el perfil duro solicitado
✅ Mejor experiencia para el candidato: Se asegura que el proceso de carga de información sea claro y eficiente.
✅ Mayor calidad en la información: Al establecer campos obligatorios, se evitan perfiles incompletos o con datos irrelevantes.
Una correcta configuración del CV garantiza que puedas acceder a información estructurada y útil para una mejor toma de decisiones en los procesos de selección.
Al escoger la configuración manual del perfil seguimos los siguientes pasos:
- Podemos configurar el componente de CV de manera manual, para ello:
- Dentro del perfil que estamos configurando, agregamos el componente de CV
- Activa las secciones que necesitas configurar en el componente:
- En la sección de «Información personal» podrás configurar:
- Rango de edades del perfil esperado
- Género (recomendamos usarlo con cautela)
- Ciudad del cargo (úsala para poder filtrar aquellos candidatos que se ubique geográficamente en la ciudad del perfil y obtener mejores resultados)
- Podemos configurar de manera avanzada las siguientes opciones:
- Reubicación laboral (determina si el evaluado puede ser reubicado geográficamente para el cargo)
- Estado civil
- Filtrar candidatos por discapacidad o capacidades reducidas
- En la sección de «Salario» podemos configurar la moneda y el rango salarial esperado para el perfil.
- En la sección de «educación» podemos configurar el nivel de estudios, el status y áreas de estudio requeridos para el perfil
- La configuración avanzada determina si requerimos evaluados de una institución educativa en especifico.
- En la sección de «Experiencia profesional» configuraremos la cantidad de años requeridos para el perfil, el área o departamento de la experiencia y de ser necesaria la sub área.
- Dentro de la configuración avanzada podemos configurar Nombres de cargo (recomendamos dejar abierto este campo), industria o sector.
- En la sección de «Idiomas» podemos configurar los idiomas y niveles requeridos para el perfil.
- Para la sección de «habilidades y conocimiento» podemos agregar y seleccionar de un listado de habilidades aquellas que requerimos para los evaluados al igual que su nivel de exigencia.
- La ultima sección del CV, las preguntas filtro (que no tienen una calificación dentro del cv) nos sirven para poder recopilar información adicional sobre la persona, podemos utilizar varias preguntas de diferente tipo:
- Abiertas: para que el evaluado pueda agregar texto de manera abierta
- Cerrada: en la cual el evaluado puede seleccionar entre varias respuestas
- Archivo: para que el evaluado pueda adjuntar documentación necesaria.
- Puedes determinar campos excluyentes que harán que tu filtrado sea más exacto, descalificando a aquellos candidatos que no cumplan de manera exacta con lo configurado en cada sección, estos campos se encuentran en “Configuración avanzada”.
- Evaluar recomendará pesos a cada sección pero también los puedes modificar
Importante:
- Puedes configurar los componentes en cualquier orden.
- Cada componente debe tener un % mínimo para pasar de etapa y peso general en el proceso
- La opción de campos excluyentes cumplen la función de convertir el requisito como indispensable, lo que genera que el candidato pueda pasar de un componente a otro únicamente si cumple en su totalidad con esta información
- El CV siempre debe tener un campo configurado para ser considerado como válido y poder guardar