El dashboard es una herramienta visual que proporciona una vista general y en tiempo real del estado de los procesos de selección. A través de gráficos, métricas y paneles interactivos, los reclutadores pueden monitorear el avance de los candidatos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos clave.
Beneficios del dashboard:
✅ Monitoreo en tiempo real: Permite visualizar el progreso del proceso de selección de manera clara y ordenada.
✅ Optimización del tiempo: Centraliza la información más relevante en un solo lugar para agilizar la toma de decisiones.
✅ Mejor análisis de datos: Proporciona métricas claves
✅ Identificación de mejoras: Facilita la detección de cuellos de botella y oportunidades de optimización en los procesos de selección.
Dentro de estas métricas podrás consultar:
Adecuación al puesto: Encontrarás un resumen de la cantidad de candidatos que se encuentran dentro de los rangos de adecuación al puesto:
- Adecuado: mas del 85% de CAP
- Cercano: Entre el 70% y el 85% de CAP
- No Adecuado: Menos del 70% de CAP
- Cantidad de candidatos contratados: nos muestra la cantidad de candidatos que fueron marcados como contratados dentro del proceso.
- Tiempo de cobertura: que es el tiempo transcurrido entre el lanzamiento del proceso y la confirmación de la contratación.
- Detalles de fechas de inicio, fin, despublicación.
- Inicio del proceso
- Fin del proceso
- Despublicación (Aviso con viralización y filtrado (E-talent))
- Tipo de Producto (junto a la información del nombre del proceso)
- Aviso con viralización y filtrado (E-talent)
- Módulo de evaluaciones (CAP 360)
- Trust
- Perfil utilizado en el Proceso
- Peso de componentes dentro del proceso.
- Valores mínimos para continuar en el proceso (solo para procesos E-talent)
- Fuentes de reclutamiento
- Agregado manualmente : cuando un candidato es invitado de manera manual al proceso
- Portal Evaluar: cuando el canidato postuló desde e-talent.jobs
- Talent Pool: cuando un candidato es agregado al proceso desde talent pool
- Existen otras fuentes de candidatura que pueden contemplar el JB de postulaciones y tambien automatizacion externas.
- Estado de postulantes
- Postulados sin iniciar
- En progreso
- Finalizados
- Preseleccionados
- Descalificados
- IMPORTANTE: El componente DISC Professional Profile no tiene peso, ya que se enfoca en generar cómo es tu modelo de personalidad en el ámbito laboral y cómo se valora cuando aplicas a un trabajo..
Feedback de Candidato
- Ahora en la descarga del informe en Excel del proceso se puede consultar datos cuantitativos del comportamiento de los candidatos de un proceso con Feedback activado
¿Qué eventos se pueden ver?
- Feedback_View
- Si el usuario visualizó el informe
- Feedback_Email_Send
- Si se envió el mail de feedback al usuario
- Feedback_Download
- Si el usuario descargó el reporte
Importante:
- Para buscar candidatos es necesario que se retiren todos los filtros para evitar omisión de personas
- Los filtros disponibles se podrán encontrar en el menú izquierdo y dependerá de la configuración realizada en el perfil
- En el comparador puedes seleccionar hasta 5 personas que estén en la pestaña de finalizados
- Pueden enviar a candidatos manualmente la prueba a de Trust desde en nombre de cada uno si este componente no se activó en el lanzamiento
- El tablero permite categorizar a los candidatos según las etapas de pipeline que tengo en el proceso, el pipeline es configurable en la sección de Analítica
- En el tablero el cambio de personas a cada etapa se realiza manualmente.
- El chat corporativo permite tener interacción interna con el equipo para conocer detalles de la persona que han sido analizados o indagados en el proceso, el chat es importante para mantener notas importantes de los candidatos
- Los componentes pueden ser aprobados cuando un candidato no ha cumplido con el % mínimo para pasar en cada etapa
- Para que una persona sea considerada como Preseleccionado debe tener una “reacción” de caritas, caso contrario las personas finalistas no son consideradas como preseleccionados
- El live report puede ser compartido en su totalidad o se puede seleccionar ciertos componentes para compartir