El panel nos proporciona una visión general del estado y avance de un proceso de selección. Este resumen muestra información clave como el número de candidatos inscritos, evaluaciones completadas, etapas en curso y resultados obtenidos, permitiendo a los reclutadores monitorear y gestionar el proceso de manera efectiva.
Beneficios del resumen del proceso:
✅ Monitoreo en tiempo real: Permite visualizar el estado de cada candidato dentro del proceso.
✅ Toma de decisiones informada: Facilita el análisis de resultados y la selección de los mejores perfiles.
✅ Optimización del proceso: Identifica cuellos de botella y oportunidades de mejora en la selección.
✅ Gestión eficiente: Centraliza la información clave para un seguimiento ágil y estructurado.
El panel de monitoreo es un recurso clave para asegurar que la selección de talento sea efectiva, transparente y alineada con los objetivos de la empresa.
Dentro de este panel podrás acceder a diferentes acciones para organizar, controlar y optimizar el proceso de selección, así como para obtener una visión más detallada del comportamiento del candidato en cada una de las etapas en las que ha participado durante el proceso.
En la sección ubicada a la derecha de pantalla podremos encontrar:
- Información básica del candidato
- Porcentaje de resultados generales y por componentes
- Registro de activadad del candidato, donde existen punto importantes como reinicios de evaluaciones, aprobación de componentes y mas.
Chat colaborativo se encuentra en la parte izquierda , en donde podremos realizar anotaciones importantes , recuerda que todos tendrán acceso a este chat.
IMPORTANTE: En la configuración del Perfil, es donde se activan los componentes que se visualizan en el Monitoreo de Candidato. Puedes consultar la sección Creación de Perfiles.
- Se pueden activar máximo 5 componentes y son lo que se visualizarán dentro del monitoreo de candidatos.
- DISC Professional Profile
- Encontraremos el detalle de resultado de DISC:
- Nombre del arquetipo y su intensidad
- Detalle del arquetipo
- Keywords o parabras clave sobre el arquetipo del candidato
- Graficos demostrativos de intensidad y arquetipo.
- Detalles sobre fortalezas, miedos, debilidades, oportunidades de crecimiento entre otras.
- Detalle de sub factores.
- Comparativo de perfiles relacionales y laborales.
- Encontraremos el detalle de resultado de DISC:
- DISC Professional Profile
- Currículum Vitae
- Podremos revisar la sección curricular del candiato, esto en base a lo configurado en el perfil:
- Preguntas del proceso: Que contienen las preguntas filtro configuradas
- Información personal: Detalles de nombres, fechas de nacimiento , ciudad, pais, contactabilidad.
- Salario: Detalles de la aspiración salarial
- Educación: En esta sección podemos observar los titulo obtenidos por el evaluado, asi tambien como la especialidad y fechas de estudios.
- Experiencia Profesional: En donde se detalla la experiencia obtenida por el candidato, nombre de las empresas y detalles del cargo.
- Habilidades: Podremos encontrar los niveles sobre las habilidades que tiene cada candidato.
- Idiomas: Aqui el candidato detallará los idiomas y niveles alcanzados
- Referencias: El candidato podrá agregar referencia profesionales
- Motivadores.
- Podremos revisar la sección curricular del candiato, esto en base a lo configurado en el perfil:
- Conocimiento, podremos revisar los resultados obtenidos en las pruebas de conocimiento, tambien podremos revisar las respuestas marcadas dentro de cada evaluación. Estas evaluaciones pueden ser reiniciadas para que el evaluado tenga intentos adicionales. Recomendamos no hacerlo.
- Competencias: En la sección de competencias podemos observar:
- Nombre de la competencia
- Peso asignado en la configuración del perfil
- Valor obtenido por el candidato
- Valor esperado
- Brecha de valores
- Porcentaje de ajuste
- Detalle de la competencia
- Dentro del detalle de la competencias podemos observar la descripción de la competencia
- Valores sobre la misma
- Intepretaciones
- IQ: hace referencia al coeficiente intelectual del evaluado que se mide por las pruebas de inteligencia.
- Listado de evaluaciones aplicadas al candidato.
- Preguntas en Vídeo
- Podremos observar el video del candidato respondiendo a la pregunta planteada.
- Si tiene un plan Copilot dentro de tu cuenta podrás hacer uso de Inteligencia Artificial para la calificación de Preguntas en video.
- Los videos tienen un tiempo de permanencia en plataforma de 365 dias.
- La VE puede ser calificada por CopilotAI , se obtiene la transcripción, calificación y análisis de video entrevista
- Soporta preguntas en otro idioma para la transcripción y respuesta
- En este caso, transcribe la respuesta en el idioma que se esté dando
- Se califica en el idioma que fue lanzado el proceso
- El análisis del video funciona similar al análisis del registro fotográfico de Trust
- ¿Qué analiza?. lenguaje corporal, los gestos, la mirada y la fluidez del discurso, entorno, ayuda externa, incongruencia
- Trust es un componente que se configura de forma adicional al perfil
- Dentro de los resultados de trus podemos encontrar:
- Nivel de confiabilidad que determina que tan confiable es el candidato
- Factores de riesgo laboral (configurados al momento de generar trust)
- Registro fotográfico (si tiene un plan copilot puedes analizar con inteligencia artificial el registro fotográfico)
- Dentro de los resultados de trus podemos encontrar:
Reseteo Trust – Incluir resultado previo
- Cuando se va a resetear una prueba Trust, se incluye la opción para agregar al resultado previo la justificación de porqué se realiza el reseteo, de esta forma tenemos el historial del reseteo para que el equipo conozca
Procesos con autorregistro – Redirección a Trust
- En los procesos de autorregistro se permite que los candidatos que finalizan las pruebas normales del proceso, sean redireccionados automáticamente a rendir la prueba Trust
- Siempre y cuando el proceso incluya un subproceso Trust