Es una herramienta diseñada para evaluar y validar la confiabilidad de los candidatos a través de pruebas especializadas. Estas evaluaciones permiten a las empresas reducir riesgos en sus procesos de selección al identificar posibles alertas en el comportamiento y antecedentes de los postulantes tomando en cuenta niveles de riesgo o tendencias en diversas áreas críticas.
Beneficios de la sección
✅ Evaluaciones de confiabilidad: Detecta patrones o tendencias de riesgo en candidatos.
✅ Prevención de fraudes: Identifica posibles inconsistencias en la información proporcionada.
✅ Automatización del proceso: Obtén resultados en tiempo real sin necesidad de procesos manuales extensos.
✅ Toma de decisiones basada en datos: Reduce la incertidumbre con información objetiva y medible.
✅ Integración con otros módulos: Combina los resultados de TRUST con otras evaluaciones para una visión completa del candidato.
- Configuración de Trust
- Para lanzar una evaluación Trust ingresa a “Nuevo proceso”, selecciona el producto “TRUST” y “Continuar”.
- Encontrarás 8 factores a ser analizados, 3 de ellos son obligatorios y la configuración será únicamente nivel de exigencia, adicional encontrarás 3 factores opcionales que puedes activar con el check junto a cada nombre.
Recuerda que la evaluación tiene una duración de 12 minutos al tomar los 8 factores.
Factores obligatorios.
- Integridad
- Robo
- Mentira
Factores opcionales:
- Alcohol y drogas
- Mobbing
- Violencia
- Riesgo informático
- Acoso sexual
- En el informe se incluye el factor de Distorsión
- Recuerda:
- El factor de Distorsión mide la tendencia de una persona a manipular el test, lo que hace que reduzca su fiabilidad, entonces tenemos 4 factores para identificar manipulación:
- Coherencia
- La persona responde de forma contradictoria en ciertos ítems
- Impresión positiva
- La persona busca falsear su imagen, y responde de manera socialmente aceptable
- Advertencia
- La persona directamente indica que no está siendo sincera en la evaluación
- Tiempo
- La persona puede demorarse mucho tiempo o muy poco, lo que indica que está manipulando la prueba
- Coherencia
- El factor de Distorsión mide la tendencia de una persona a manipular el test, lo que hace que reduzca su fiabilidad, entonces tenemos 4 factores para identificar manipulación:
- Configura los factores, el nivel de exigencia (Alto, Medio, Bajo) y haz clic en “Continuar”.
- En la configuración final puedes desactivar el registro fotográfico de esta evaluación, recuerda que al desactivar esta opción tu informe no podrá tener fotografías de ningún candidato ya que la plataforma no solicitará dicho registro.
- Haz clic en lanzar proceso y el proceso estará disponible para agregar a los candidatos.
Otra forma de enviar una prueba Trust es desde un proceso lanzado
- Ingresa al proceso que deseas aplicar TRUST, verifica que en la parte inferior derecha se encuentra la palabra “Invitar”
- Haz clic sobre el ícono y acepta el consumo de un crédito por cada candidato que tomes la prueba.
- Configura los factores que serán tomados en la prueba y haz clic en “Aceptar”
Recuerda que también puedes omitir el registro fotográfico en la evaluación
Importante:
- En el lanzamiento del proceso el componente de Trust siempre estará activado, por lo que antes de lanzar el proceso es necesario desactivar el botón si no lo queremos utilizar
- En el proceso Trust se deben configurar el nivel de desarrollo y los componentes que serán tomados en cuenta
- En el proceso de Trust también se puede activar o desactivar el registro fotográfico de ser el caso
¡Listo! Espera el tiempo necesario y revisa los resultados de los candidatos cuando hayan finalizado.